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为了找到最优秀的人才,公司将竭尽所能,并出现各种奇特的问题。作为求职者,面对各种棘手的问题令人头疼。
特别是对于某些高端公司,为申请人准备的问题是对适应性和口才的考验。
我有一个从事人力资源工作的朋友,曾经告诉我最近的一次采访特别有趣。公司正在招募销售队伍,公司一直特别重视销售部门,对销售人员的要求也比较高。
总共有四名申请人参加了这次采访,他们都是95岁以下的年轻人。我的朋友问这四名年轻人,他们都问了同样的问题:“请给他们一分钟,我怎样才能进入我们的微信?”。
我立刻感到惊讶,这只是一个令人尴尬的问题。
我的朋友笑了笑,然后说,问了这个问题之后,这四个人的反应有所不同,有些人眉毛紧闭,思想沉思,有些嘴唇翘起,似乎在心中有了答案。
最初的面试官显然有点头晕,在不知不觉中无知,并说作为公司卖方,他应该平易近人,不要强迫客户去做他不想做的事,然后释放长期的沟通技巧没有打断它,他会继续讲话。
第二个面试官比第一个面试官好。他想了一会儿,然后说:“你好!我加入工作后,有很多地方需要举报,我当然会拿到你的微信。为什么我要这么做?那现在吗?
这个答案也使面试官哭笑起来。
只有两名面试官可以放下希望。
第三位面带笑容的面试官双手举起眼镜,慢慢说道:“你好!我叫XX,今年的毕业生,我想这个问题可以这样回答:’SieOk,我对公司有疑问,我必须问你,我可以添加你的微信吗?”然后以期待的表情看着面试官。
面试官低下头,什么也没说。他觉得这个答案没什么错,但他总是觉得灵魂少了一点。
因此,这三个面试官抬头看着最后一个面试官,我期待一个更好的答案。
第四位面试官是一个95岁以后的女孩,有着马尾辫,大眼睛和微笑,穿着白衬衫和黑色A字裙,有着专业的形象,比之前的三个要好。第一印象给面试官以一种很棒的感觉。
那时我只听见女孩的清晰声音,我悠闲地说,我会先看对方,如果对方是专业人士,我会告诉他我想做一个好项目与他,但还有很多细节需要进一步沟通,包括需要将微信转移到项目信息的使用以及微信谈判。如果对方处于相对自由的状态并且无法查看是否是专业人士,您能告诉他我这样做了吗?红包发给您,添加微信?因此它留下了一点点美丽。
其他三名面试官被要求回去等待通知。
一位朋友说:“当我回来等待消息时,我基本上拒绝了它。”
我现在有点困惑。贵公司聘用销售人员与公司的销售业绩有关。您难道找不到一个经验丰富且稳定的人吗?
我的朋友回答说,卖家需要灵活的思维,创新的意识以及精确的理解和沟通技巧,客户不听您漫长的交谈,因此卖家需要更加熟练。如果您甚至没有最基本的适应性,您将根本无法出售。
实际上,不难确定95岁以后的最后一位美女面试官的情商和适应能力要好于前三位,这样的人肯定会成为职场上的精英,所以当然会被录用。进行了面试,我们应该回答面试官的怪异问题以赢得胜利。
首先,面试官不会无缘无故地问每一个问题,认识到这一点后,我们对现场的情况更加开放。
前同事肖宇是一个聪明又易学的女孩。我之前和她谈过,并提到了她的采访经历。一次她去一家外国公司面试,这家公司的优势很诱人,小玉也提前做了很多功课,觉得一切都会成真。
采访当天,小玉发现有8个人在为同一职位而战,公司只放了一个人,仍然是一群人。压力随之而来。我很快看到面试官慢慢地匆忙地问了一个令人惊讶的问题:“我如何获得这100元的价值?”现场有不同的答案,有一个特殊的正式问题,有些人来了却不知道。他们停了下来。两个人发现这个问题太奇怪了,转过身去。
当然,作为一名访调员,萧御没想到会遇到这样的替代问题,当然,她的答案并不是访调员想要的。
那时,我只看到其中一个,从口袋里掏出100元钱放在面试官面前,然后我说这张纸现在值100元,几位当地面试官鼓掌说,把那张纸给申请人,结果证明那张纸是登记簿。
面试官的问题肯定是要根据职位而不是个人喜好来检查能力,因此拒绝了工作的求职者还不成熟。
其次,对访员的问题既没有正确的答案,也没有明确的答案:求职者必须多样化思想,意外地赢得胜利。
例如,一名面试官会问:“您想要什么样的颜色?”
这个问题没有正确答案。面试官的主要目的是试图了解面试官的工作心态,并确定申请人的个性是否适合其职业要求,因为颜色与某人的个性有关。人。
有些颜色代表着热情和热情,但面试官应该保持自己的风格,不要猜测面试官的喜好,并根据自己的实际情况做出回应。最终,无论候选人选择哪种颜色,他们都必须积极乐观。
第三,求职者应该客观,理性,遇到问题时不要有个人情绪。
第四,上面提到的我的女友经常可以在她的朋友圈中看到一些案例,而当我看到一个案例时,我印象深刻。
她采访了有工作经验的申请人,申请人对面试官的问题不满意,坚持认为该问题与工作无关,还指出面试官不是专业人士。
对于这样的申请人,他们太以自我为中心,情绪智力太低;公司当然是不被承认的。
您如何看待上面的面试技巧?欢迎在下面的评论部分留言!

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